Code of Conduct
Vorwort
„Für eine bessere Medizin und mehr Gesundheit im Leben“: Diese Vision beschreibt, welchen gesellschaftlichen Beitrag Thieme heute und in Zukunft leisten möchte. Anliegen des digitalen Gesundheitsdienstleisters ist es, Medizin und Versorgungsprozesse so zu gestalten, dass sie sich im Interesse der Menschen nachhaltig weiterentwickeln und verbessern.
Das gelingt, indem wir den verschiedenen Akteur*innen im Gesundheitswesen genau die relevanten Informationen dort zur Verfügung stellen, wo sie sie benötigen.
Dabei erfüllen unsere Produkte und Angebote hohe Qualitäts-, Sicherheits- und Innovationsansprüche. Als global agierendes Unternehmen halten wir uns an lokale, nationale und internationale regulatorische Vorgaben, Normen und Gesetze und sind uns unserer gesellschaftspolitischen Verantwortung bewusst.
Was uns wichtig ist – unsere Leitgedanken
Im Mittelpunkt stehen für uns die Wünsche und Bedürfnisse unserer Kund*innen sowie die unserer Mitarbeitenden. Die Basis unserer Arbeit bilden gute Beziehungen und Kontakte. Dabei lassen wir uns von einem fairen und zuverlässigen Umgang leiten. Das gilt für die Zusammenarbeit mit unseren Kund*innen, Autor*innen und Geschäftspartner*innen ebenso wie im kollegialen Miteinander aller Thieme Mitarbeitenden. Wir schätzen unser Gegenüber unabhängig von Geschlecht, Geschlechtsidentität, Religion, Herkunft und Nationalität, Alter, sozialem oder ökonomischem Status, Bildungsgrad, sexueller Orientierung, Sprache, Familienstand, Einschränkung, Aussehen oder Rolle im Unternehmen, auch unabhängig von Erfahrungen und Denkansätzen. Jeder Form der Ausgrenzung treten wir entschieden entgegen. Denn wir glauben an die Stärken, Kompetenzen und Fähigkeiten jeder*s Einzelnen und die Kraft der Vielfalt unterschiedlicher Sichtweisen und Perspektiven.
Wir respektieren die persönliche Würde und die Persönlichkeitsrechte unserer Mitarbeitenden und nehmen Rücksicht auf die Privatsphäre. Wir treten für Menschenrechte ein und achten die grundlegenden Arbeitnehmerrechte der jeweils geltenden nationalen Gesetzgebung. Jegliche Form von Zwangs- und Kinderarbeit lehnen wir ebenso wie Ausbeutung jeder Art ausdrücklich ab.
Wie wir zusammenarbeiten – unsere Prinzipien
Transparenz, Vertrauen und Selbstwirksamkeit sind Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Wir gehen stets respektvoll miteinander um und arbeiten mit Leidenschaft an gemeinsamen Zielen. Wir haben den Mut, neue Herausforderungen anzugehen und keine Angst, dabei Fehler zu machen. Im Gegenteil: Wir lernen daraus. Dazu gehört auch eine offene Kommunikationskultur, die Zusammenhänge transparent macht und zu Feedback einlädt.
Wir haben Vertrauen in uns und in die Kompetenzen der anderen. Entscheidungen werden von denjenigen getroffen, die die größte Kompetenz haben und nicht von denen, die hierarchisch weiter oben stehen.
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung
Die Klimakrise bedroht Gesundheit und Wohlergehen aller Menschen. Akteure im Gesundheitswesen stehen hier in besonderer Verantwortung. Wir wollen eine Welt mitgestalten, die lebensfähig, lebenswert und fair ist. Ganz im Sinne unserer Vision "Für eine bessere Medizin und mehr Gesundheit im Leben" gehen wir deshalb konkrete Schritte, die beispielsweise dazu beitragen, Treibhausgas-Emissionen zu reduzieren. Die 17 Ziele nachhaltiger Entwicklung der Vereinten Nationen sowie die Ziele des Pariser Klimaabkommens dienen uns dabei als Leitplanken.
Als international agierendes Unternehmen mit Sitz in Deutschland fördern wir regelmäßig soziale und kulturelle Projekte, die in einem unmittelbaren inhaltlichen Zusammenhang mit den Aktivitäten der Thieme Gruppe stehen. Der Schwerpunkt liegt dabei auf Projekten, die lokal und international dazu beitragen, Menschen in schwierigen Situationen zu unterstützen oder ihnen den Zugang zu Bildung und kulturellen Erfahrungen zu erschließen.
Diversity@Thieme
Jeder Mensch ist einzigartig. Uns ist es wichtig, dass alle Mitarbeitende diese Einzigartigkeit in ihre Arbeit bei Thieme einbringen können – unabhängig vom Geschlecht, der Geschlechtsidentität, Religion, Herkunft und Nationalität, Alter, sozialem oder ökonomischen Status, Bildungsgrad, sexueller Orientierung, Sprache, Familienstand, Einschränkung, Aussehen oder Rolle im Unternehmen, auch unabhängig von Erfahrungen und Denkansätzen. Das schafft Vielfalt.