Wer wir sind

Diversity@Thieme

Im Mittelpunkt unseres Handelns steht der Mensch in seiner Vielfalt 

Logo der Charta der Vielfalt und Thieme Baum in Regenbogenfarben

Charta der Vielfalt

Seit 2024 ist Thieme Mitglied der Charta der Vielfalt. Damit setzen wir ein klares Zeichen für die Einbeziehung und Teilhabe aller Menschen und gegen Ausgrenzung. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt verpflichten wir uns ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen und die Chancengleichheit der Beschäftigten zu fördern. 

Sowohl in der Führungskräfteweiterbildung als auch in der internen Kommunikation sind die Themen Diversity, Equity & Inclusive Collaboration bei Thieme fest verankert. Denn wir sind davon überzeugt, dass sich ein stärkeres Bewusstsein für die verschiedenen Dimensionen der Vielfalt auch positiv auf die Produktentwicklung auswirkt. Gerade in der Medizin, wo die Behandlung von Menschen im Mittelpunkt steht, ist es wichtig, die Unterschiedlichkeit der Geschlechter, Kulturen oder auch Ethnien stärker in der medizinischen Ausbildung und Versorgung mit zu berücksichtigen. 

Hände mit verschiednenen Hautfarben bilden ein Herz.

Pronomen: Mit kleinen Worten Zeichen setzen

Bei Thieme setzen wir uns aktiv für Inklusion und Vielfalt ein – im Unternehmen, in Forschung und Wissenschaft sowie in der Medizin. Im Berufsalltag kann es schwer sein, die eigene Geschlechtsidentität authentisch zu leben und zu zeigen. Deshalb haben Thieme Mitarbeitende die Möglichkeit, Pronomen in ihrer E-Mail-Signatur zu führen. Sie zeigen dadurch ihren internen und externen Gesprächspartner*innen, wie sie in der dritten Person angesprochen werden möchten. 

Gerade in der deutschen Sprache gibt es keine offizielle Möglichkeit, mittels der Pronomen über Personen zu sprechen, ohne deren Geschlecht anzudeuten. Wir schließen daher häufig bewusst oder unbewusst vom Namen und vom Aussehen auf die Geschlechtsidentität einer Person und wählen die entsprechenden Pronomen. Diese Annahmen sind nicht immer richtig. 

Personen, deren Geschlechtsidentität nicht zu dem Geschlecht passt, das ihnen bei Geburt zugewiesen worden ist, stehen am Arbeitsplatz oft vor besonderen Herausforderungen. Sie erleben nicht selten Ausgrenzung und Anfeindungen. Bei Thieme möchten wir ein einladendes und offenes Umfeld bieten. 

Die Pronomen sind für uns daher ein Zeichen für einen respektvollen Umgang miteinander, der alle einbezieht und Vielfalt anerkennt – in und außerhalb der Unternehmensgruppe. Gleichzeitig sprechen wir uns damit gegen jede Form der Diskriminierung aus.

Als Unternehmen mit Mitarbeitenden und Kund*innen aus verschiedenen Ländern und Kulturen bieten uns Pronomen zudem die Möglichkeit, unbekannte Namen oder solche, die nicht ausschließlich mit einem bestimmten Geschlecht in Verbindung gebracht werden, besser einordnen zu können.